内江
一、集团简介
内江建工集团有限责任公司成立于2012年9月29日。现注册资本8.737亿元（股东3个，内江市国资委占股72.108%、中国农发重点建设基金有限公司占股19.88%、四川省财政厅占股8.012%），总资产152.24亿元，净资产41.04亿元，在职员工900余人。公司下设四川博达建筑勘察设计有限公司、内江建工商业运营管理有限公司、内江筑石混凝土有限公司、内江盛泰物业管理有限责任公司、内江酒店管理有限公司、内江盛泰商贸有限责任公司6个全资子公司及房地产开发分公司、建设分公司2个分公司，对外投资合作关联公司14个，具备勘察设计甲级、测绘乙级、建筑工程总承包二级、公路路面工程专业承包二级、公路路基工程专业承包二级、市政公用工程总承包二级、建筑装修装饰工程专业承包二级及园林绿化等资质。主要从事城市基础设施与市政建设、保障性安居工程建设、安置还房建设、建筑施工、建筑勘察设计、园林绿化、房地产开发与经营、建筑材料经营、土地整理与收储、会展、物业、酒店宾馆经营管理，实施和履行市政府授权的其他业务领域。截至目前，公司累计承建四川健康职业学院项目、张大千博物馆、内江市体育中心、内江师范学院新建校区建设项目一期、内江市高级技工校项目、内江市谢家河片区棚户区（城中村）改造项目等项目120余个。
为完善集团下属子企业领导班子建设，更好推动集团高质量发展，根据发展需要，面向全社会市场化招聘以下高层管理人员。
二、招聘岗位
内江筑石混凝土有限公司总工程师
三、招聘原则
（一）坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者原则相结合；
（二）德才兼备、以德为先，重操守、重品行、重能力、重经历、重业绩；
（三）公开、公平、竞争、择优；
（四）懂经营、会管理、善决策；
（五）坚持干部能上能下的市场化机制；
（六）坚持市场认可与群众认可相结合。
四、任职条件
（一）基本条件
1.思想素质好，坚持党的基本路线、方针和政策，自觉践行习近平新时代中国特色社会主义思想，讲政治、顾大局、守纪律，具有良好的职业道德和职业素养。
2.品行端正，诚信廉洁，勇于担当，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有较强的规矩意识和执行力。
3.认同企业文化，具有与企业共同的价值观和奋斗目标。
4.熟悉现代国有企业管理方式，具备履行岗位职责必需的专业知识和能力，从业工作绩效良好。
5.有强烈的改革意识和创新精神，熟悉国家相关产业政策，对新技术、新业态、新模式有深刻认知，对推动传统企业转型发展有成功实践和经验。
6.有较强领导能力和管理水平，有出色的人际交往和社会活动能力。
7.有良好心理素质，身体健康。
（二）资格条件
1.年龄在45周岁及以下，中共党员（含预备党员）优先考虑；
2.本科及以上学历，建筑类、材料类、市场营销、工商管理等相关专业；
3.熟悉混凝土企业试验室工作，具有混凝土行业实验室主任或生产经理或技术类管理岗位5年以上工作经验；
4.具有扎实的混凝土专业技能，熟悉混凝土各项技术，工艺流程及质量管控；拥有丰富的混凝土企业生产管理、成本控制、质量管理方面的工作经验；
5.具备较强的沟通协调能力，有良好的敬业精神，有责任感及团队合作意识；
6.持有中级及以上专业技术职称或具有8年以上混凝土行业实验室主任或生产经理或技术类管理岗位工作经验者，学历可放宽至大专文凭，年龄可放宽至50岁。
五、不受理报名的情况
1.受过刑事处罚的。
2.处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的。
3.涉嫌违纪违法正在接受组织调查，或被相关主管部门、行业协会作出处罚的。
4.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条不得担任公司的董事、监事、高级管理人员所列情形之一的。
5.配偶已移居国（境）外；或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的。
6.其他不宜报名的。
六、回避条款
有夫妻、本人或配偶直系血亲在所报单位工作的，或有三代以内旁系血亲或近姻亲关系在招聘需求部门工作的，不得报名参加所在单位招聘。
七、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：2023.12.20-2024.1.3。
2.招聘信息发布渠道：公司官网、内江日报、内江人才网、智联招聘网。
3.报名方式：报名人员可将个人简历发至邮箱njjg0832@126.com，邮件标题及简历名称请注明：“姓名+应聘岗位名称”。应聘人员也可自行前往内江建工集团有限责任公司人力资源部递交简历。
4.报名要求：
（1）应聘者需提供：①本人身份证、学历、学位、专业技术资格证书、职（执）业资格证书；②近年来主要工作业绩（成果）、获奖材料；③所在企业及个人任职职位、时间符合要求的相关材料；④近期电子版2寸证件照。以上所有材料须提供扫描件或复印件，报名材料恕不退回。
（2）应聘者应对提交材料的完整性和真实性负责，我司承诺对应聘者提交的资料信息严格保密。凡提供不实信息者，一经查实，即取消应聘资格或解除相关协议。
（二）资格审查
根据任职条件对报名人员进行资格审查，符合条件的人员，参加后续招聘流程。
（三）面试
对进入面试环节的应聘者开展面试，重点考察应聘者胜任相应岗位工作须具备的综合能力、实际经验以及应聘者与岗位及组织环境的匹配度等。
（四）考察
根据面试结果综合研判，确定考察对象。成立考察工作组，进行考察和背景调查，形成考察报告，根据考察结果确定拟聘用人选。
（五）确定拟聘人选
综合面试、组织考察形成考察报告，考察报告报内江建工集团党委会审议，确定拟聘用人选。
（六）体检
拟聘用人选根据公司要求进行体检和心理健康测试，提交报告。
（七）任前公示
对拟聘用人选进行任前公示，公示时间为5个工作日。
（八）依法聘用
公示无异议后依法依规办理聘用人员入职手续。
八、试用期管理
本次市场化招聘的岗位实行职业经理人制。按照公司相关制度，与其签订聘用合同，试用期6个月，试用期间月工资按80%支付，转正后一次性支付剩余20%工资。任期届满，根据考核结果，经法人治理相关程序研究决定续聘或解除聘任。
九、相关问题说明
招聘过程中，各环节因应聘人员放弃或体检、心理健康测试不合格、考察不合格、公示结果影响聘任等原因出现缺额的，根据实际情况，由集团公司党委确定递补事宜。
十、其他
招聘工作咨询专线：0832-8808778
招聘工作监督电话：0832-8789688
本公告未尽事宜由内江建工集团有限责任公司负责解释。
特此公告。
内江建工集团有限责任公司
2023年12月20日
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
https://www.neijiangjg.com/index.php/home/index/show.html?id=2010&list_id=14
