1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，合理调配公司的人力资源；
2、向公司高层提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司的综合管理水平；
3、构建和完善适应集团公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀)；
4、负责对人力资源六大模块工作的管理、执行、监督和完善；
5、建立精干高效的培训组织体系，组织系统有效、前瞻性、针对性、可持续的培训；
6、推动人才管理项目，高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；
7、集团公司人力资源管理的方针、政策和制度的制订，并指导、监督、协调执行；
8、集团公司企业文化体系建设，提炼、塑造、发展并传播公司的公司文化；
9、建立完善集团公司行政管理体系，规范工作流程；
10、统筹负责集团公司固定资产、印章、证照、档案、网络信息等行政管理工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动经济学及相关专业；
2、年龄不超过45岁，3年以上相关工作经验优先；
3、具有丰富的企业管理、行政管理、人力资源管理、公共关系管理知识和实际工作经验。
4、具有良好的组织沟通协调能力，较强的组织领导能力。
5、中级及以上相关职称；